شكا من الأسهم ، خيارات مقابل الموظفين

حول خيارات الأسهم خيارات الأسهم كجزء من خطط تعويض الموظفين المزيد والمزيد من أرباب العمل يمنحون خيارات الأسهم للموظفين كجزء من برامج التعويضات. الإدارة الدقيقة للفرص التي توفرها خيارات الأسهم الخاصة بك قد تساعدك على بناء محفظة استثمارية أو تحسين الوضع المالي الخاص بك. خيارات الأسهم المساعدة في خلق ثقافة الملكية الشركات التي تصدر خيارات الأسهم لموظفيها هي، في الواقع، وإصدار الحق في امتلاك جزء من الشركة. وللموظفین الذین یتم منحھم خیارات الأسھم مصلحة في أداء أسھم شرکاتھم. ويمكن أن تنعكس زيادة في أداء الموظفين في ربحية الشركة، والتي بدورها، تعود بالفائدة على سعر السهم. بالإضافة إلى ذلك، لأن خيارات الأسهم تميل إلى أن تمنح في جداول منتظمة، مع فترات الاستحقاق على فترات في المستقبل، خيارات الأسهم زيادة التزام الموظف لشركتهم. نوعان من خيارات الأسهم نصيحة: تحقق من قواعد الخطة لمعرفة ما إذا كنت مؤهلا للحصول على شهادات إسو و نسو. هناك نوعان من خيارات الأسهم، مصنفة حسب حالتهم الضريبية. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) هي خيارات الأسهم التقليدية التي لا تلبي متطلبات معينة إرس التي تسمح لك معاملة الضرائب الخاصة. مع مكاتب الإحصاء الوطنية، سيتم فرض ضريبة عليك عند ممارسة خيارات الأسهم. تفرض مصلحة الضرائب ضريبة الدخل العادية وضريبة الضمان الاجتماعي وضرائب الرعاية الطبية على الفرق بين القيمة السوقية العادلة عند ممارسة خيارات الأسهم وسعر المنحة. خيارات الأسهم الحافزة (إيسوز) تلبي متطلبات مصلحة الضرائب للحصول على معاملة ضريبية خاصة. مع إسو، لم يكن لديك لدفع ضرائب الدخل العادية في الوقت الذي تمارس، ولكن يجب أن تعقد أسهمك سنة واحدة على الأقل من تاريخ ممارسة الرياضة وسنتين من تاريخ المنحة من أجل الحصول على معاملة ضريبية خاصة. إذا قررت بيع أسهمك بعد فترة الانتظار، فستخضع لضريبة أرباح رأس المال (على عكس ضريبة الدخل مع مكاتب الإحصاء الوطنية) على الفرق بين سعر البيع وسعر المنحة. إذا كنت تبيع أسهمك قبل فترة الانتظار المحددة، فإن هذه الأسهم المباعة تخضع للتخلص من الأهلية مما يعني أنك سوف تكون مطالبة بدفع ضرائب الدخل بشكل عام على الفرق بين القيمة السوقية العادلة في الممارسة وسعر المنحة. العوامل التي يجب مراعاتها عند ممارسة خيارات الأسهم هذه بعض الأمور التي قد تضعها في الاعتبار عند ممارسة خيارات الأسهم. انظر ممارسة خيارات الأسهم لمزيد من المعلومات. ما قد تكسب من الانتظار. ما هي توقعاتك لارتفاع سعر السهم والسوق بشكل عام كم من الوقت المتبقي حتى ينتهي خيار الأسهم هل تحتاج إلى التصرف بسرعة، أو هل لديك المزيد من الوقت قواعد خطتك. لم يكن لديك لممارسة جميع الخيارات الأسهم الخاصة بك في وقت واحد، ومع ذلك، قد يتم تطبيق الحد الأدنى والرسوم. ستكون لقواعد خطتك التفاصيل. الاحتياجات المالية الحالية والمستقبلية. هل هذه فرصة لتحسين التدفق النقدي الحالي أو الاستثمار في المستقبل الوضع الضريبي المستقبلي الحالي والمحتمل. ممارسة خيارات الأسهم له عواقب الضرائب. سوف تكون في نفس، أعلى، أو أقل شريحة الضرائب عندما كنت على استعداد لممارسة الخيارات الخاصة بك تحمل المخاطر الخاصة بك. هل أنت مستعد لمواجهة الأسواق صعودا وهبوطا المحتملين، أو كنت تسعى للاستثمار أكثر استقرارا 5 الأشياء التي تحتاج إلى معرفته حول خيارات الأسهم الأسهم تعويضات قطعة من الشركة واحدة من الجوانب المحددة للعمل عند بدء التشغيل. انها جذابة ليس فقط لقيمتها النقدية المتصورة، ولكن بالنسبة للملكية فإنه يعطي الموظفين. ومع ذلك، يجب على الموظفين المحتملين إبلاغ أنفسهم قبل الانخراط في أي خطط الأسهم حيث هناك مخاطر تنطوي. على سبيل المثال، فقد بعض العاملين في شركة "غود تيشنولوغي" فعليا المال على خيارات أسهمهم عندما باعت الشركة لبلاك بيري بأقل من نصف تقييمها الخاص. مرة واحدة كنت استقر على الذهاب للعمل من أجل بدء التشغيل. من المهم أن نتعلم كيف يعمل الإنصاف وما سيعنيه لك كموظف. إذا كنت جديدا على هذا، يمكن أن يكون موضوعا مخيفا. هيريس ما تحتاج إلى معرفته. 1. هناك أنواع مختلفة من حقوق الملكية، على مستوىها األساسي، هي حصة ملكية في الشركة. يتم إصدار الأسهم في سلسلة وعادة ما يتم تصنيفها على أنها شائعة أو مفضلة. وعادة ما يحصل الموظفون على أسهم عادية، تختلف عن الأسهم المفضلة في أنها لا تحمل أي تفضيلات، والتي هي إضافات على الامتيازات التي تصاحب الأسهم. سوء تذهب أكثر في ذلك في وقت لاحق، ولكن هذا يعني في الأساس يفضل المساهمين الحصول على أموال أولا. یتم توزیع حقوق الملکیة علی الموظفین من تجمع الخیارات، وھو مبلغ محدد من حقوق الملکیة یمکن توزیعھ بین الموظفین. ليس هناك قاعدة صعبة وسريعة لكيفية كبيرة أو صغيرة تجمع الخيار قد يكون، ولكن هناك بعض الأرقام المشتركة. على سبيل المثال، قال الرئيس التنفيذي لشركة لونشتن تشارلي بروك أنه ينصح عادة المؤسسين بتوفير الحد الأدنى من 10 الأسهم إلى التجمع، لأنه يعطي تخصيص ما يكفي لجذب الناس الجودة. ومع ذلك، قال 15 بركة الخيار تعطي المرونة اللازمة لجعل الموظفين الرئيسيين قوية لأنه يعطي مؤسسي المزيد من الأسهم لتقديم الموظفين المحتملين. وقال جيف ريتشاردز من شركة غف كابيتال: "إن الأسهم المفضلة عادة ما تذهب للمستثمرين، حيث أن لديها حقوقا معينة تأتي معها. على سبيل المثال، قد تمنح هذه الحقوق أو التفضيلات مقعد مجلس الإدارة للمساهم، وحقوق التصويت لقرارات الشركات الكبرى، أو تفضيل التصفية. تفضيل التصفية هو ضمان العائد على الاستثمار إلى مضاعف معين من المبلغ المستثمر. في معظم الأحيان، قال ريتشاردز، سترى تفضيل التصفية 1X وهو ما يعني أنه في حالة التصفية، كما لو أن الشركة يتم بيعها، يتم دفع هؤلاء المساهمين مرة أخرى على الأقل نفس المبلغ الذي استثمره. وهذا يمكن أن يفسر مشاكل للموظفين إذا لم تصل الشركة إلى قيمتها المحتملة المتوقعة، لأن المؤسسين لا يزالون ملزمين بسداد تفضيل التصفية إلى المساهمين المفضلين. في حالة الاكتتاب العام، يتم تسوية مستوى اللعب، إلى حد ما. وقال ريتشاردز إذا كانت الشركة تذهب للجمهور، وتحول جميع الأسهم إلى شائعة. 2. كيف يعمل الإنصاف على الرغم من أن هناك مجموعة متنوعة من الطرق للحصول على الإنصاف كموظف بدء التشغيل، فإن الطريقة الأكثر شيوعا هي من خلال خيارات الأسهم. خيار الأسهم هو ضمان للموظف أن يكون قادرا على شراء كمية محددة من الأسهم بسعر محدد بغض النظر عن الزيادات المستقبلية في القيمة. ويشار إلى السعر الذي يتم فيه عرض الأسهم باسم سعر الإضراب، وعند شراء الأسهم بهذا السعر، فإنك تمارس خياراتك. ممارسة خيارات الأسهم هي معاملة شائعة إلى حد ما، ولكن شريك Y كومبيناتور آرون هاريس قال إن هناك بعض القواعد الإضافية بين الشركات الناشئة التي يمكن أن تقدم مشاكل. ويعتقد هاريس أنه إذا تركت شركة خياراتك تنتهي في 30 أو 60 يوما إذا كنت غير قادر على شرائها الحق ثم هناك، وقال هاريس. وفي حين أن هناك حججا تؤيد هذه القاعدة، قال هاريس إنه يعاقب الموظفين الأصغر سنا الذين ليس لديهم العاصمة لممارسة الخيارات والتعامل مع ضربة الضرائب في ذلك الوقت. وقال ريتشاردز خارج خيارات الأسهم أن الاتجاه المتزايد هو إصدار وحدات الأسهم المقيدة (رسو). وعادة ما تمنح وحدات الأسهم هذه مباشرة للموظف دون الحاجة إلى شراء. ولكنها تحمل آثارا ضريبية مختلفة، وسأتناولها فيما بعد. تختلف األسهم في الشركة الناشئة عن األسهم في شركة عامة ألنها غير مكتملة بالكامل. إن إنهاء حقوق الملكية يعني أن حقوق الملكية الخاصة بك ليست مملوكة لك بشكل فوري من قبلك، ولكن بدلا من ذلك ستربح أو تصبح مملوكة 100 من قبلك مع مرور الوقت، وحق الشركة في إعادة شراء ذلك ينهار مع مرور الوقت، وقال مارك غرافانيني، رئيس قانون غرافانيني. سترى هذا غالبا ما يشار إليها في بعض الأحيان على أنها جدول الاستحقاق. على سبيل المثال، إذا تم منحك 1،000 سهم في فترة استحقاق لمدة أربع سنوات، سوف تتلقى 250 سهم في نهاية كل من السنوات الأربع حتى يتم استحقاقها بالكامل. وقال ريتشاردز ان فترة الاستحقاق لمدة اربع سنوات هي معيار جميل جدا. بالإضافة إلى جدول الاستحقاق، عليك أيضا أن تتعامل مع منحدر، أو وقت الاختبار قبل بدء الاستحقاق. الجرف التقليدي هو من ستة أشهر إلى سنة واحدة. فإنك لن تحصل على أي أسهم قبل أن تصل إلى الهاوية، ولكن كل من الأسهم لهذا الوقت سوف تستفيد عندما كنت لا تصل إلى الهاوية. على سبيل المثال، إذا كان لديك جرف لمدة ستة أشهر، فلن تحصل على أي حقوق ملكية في الأشهر الستة الأولى من عملك، ولكن على مدى ستة أشهر، سيكون لديك ستة أشهر تستحق جدول الاستحقاق الخاص بك. بعد ذلك، سوف تستمر أسهمك في الحصول على سترة شهريا. يتم تنفيذ جدول الاستحقاق والجرف للحفاظ على المواهب من مغادرة الشركة في وقت قريب جدا. 3. حقوق الملكية والضرائب عند منح حقوق الملكية من قبل شركة ناشئة، قد تكون خاضعة للضريبة. وقال غرافانيني إن نوع الأسهم التي تتلقاها، وما إذا كنت قد دفعت مقابل ذلك أم لا. وعلى سبيل المثال، فإن خيار الأسهم الممنوح للموظف الذي له سعر إضراب يساوي القيمة السوقية العادلة لا يخضع للضريبة للموظف، وفقا لما ذكره غرافانيني. ومع ذلك، فإن منحة الأسهم الفعلية هي خاضعة للضريبة الموظف إذا كان الموظف لا يشتريها من الشركة. تعرف خيارات الأسهم القياسية بخيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية. وقال بروك إن إسو لا تنشئ حدثا خاضع للضريبة حتى يتم بيعها. لذلك، عند ممارسة إسو يتم الإبلاغ عن أي دخل. ولكن، عندما تبيعه بعد ممارسته، يتم فرض ضريبة عليه كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. لذا، ضع ذلك في الاعتبار إذا كنت تفكر في البيع. في حالة نادرة أن لديك خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو أو نسو)، وقال بروك، يتم فرض الضرائب على ذلك في وقت التمرين وفي الوقت الذي تبيع لهم. 4. ما هو قيمة رأس المال الخاص بك من الصعب تحديد قيمة الدولار الحقيقي لحقوق الملكية الخاصة بك. وعادة ما يكون هناك نطاق وأنها تعتمد على فرص الخروج الشركة تسعى. مفهوم القيمة هو أكثر تعقيدا من القضايا القانونية والموارد البشرية المحتملة التي تنشأ حول محادثة قيمة الأسهم التي يمكن أن يكون مؤسسي مع موظفيها. وقال ريتشاردز ان معظم المستشارين سوف ينصح مؤسس أن نكون حذرين جدا حول وجود تلك المحادثة. وقال ريتشاردز انهم لا يريدون ان يشيروا الى ان هناك قيمة جوهرية لتلك الخيارات الأسهم عندما لا يكون هناك. كنت الحصول على خيار في شركة خاصة لا يمكنك بيع هذا المخزون. ومع ذلك، فإن معظم المؤسسين محاولة تكون شفافة قدر الإمكان حول ما كنت الحصول على نفسك في. مجرد فهم أنها قد لا تكون قادرة على الكشف عن كل التفاصيل. في نهاية اليوم، هو قرار استثماري و راتب نقدي لا يصطف دائما على قدم المساواة ضد الإنصاف، لذلك متروك لكم لتحديد ما خطر كنت على استعداد لاتخاذ. تذكر فقط، إذا لم يكتسب بدء التشغيل أو لا يذهب الجمهور، قد تكون أسهمك لا يستحق شيئا. وفي النهاية، قد تكون أفضل بكثير من اختيار دفع أعلى من الأسهم في هذه الحالة، وقال غرافانيني. من ناحية أخرى، قد يكون بدء التشغيل الخاص بك فقط الذي يضرب كبيرة، وأنه قد يكون أفضل استثمار حياتك. 5. ابحث عن الأعلام الحمراء لأن حزم تعويض الأسهم مختلفة لكل شركة في كل مرحلة على حدة، فإنه يمكن أن يكون تحديا لفحص الصفقة. ولكن، هناك بعض العلامات الحمراء التي يمكن البحث عنها. وقال ريتشاردز ان العلم الاحمر الاساسى سيكون هناك اى شئ ليس معيارا. على سبيل المثال، هل لدى الشركة ست سنوات من الاستحقاق مع جرف لمدة عامين يمكن أن يكون مشكلة. وهناك علم أحمر آخر يمكن أن يكون مقدار الأسهم التي يتم تقديمها. إذا كنت موظفا مبكرا جدا والعرض الافتتاحي هو خمس نقاط أساس (0.05)، قال هاريس أنه يمكن أن يكون مؤشرا على حالة سيئة. أو، إذا كانت ممارسة المنح تختلف بشكل عشوائي من الموظف إلى الموظف. وقال هاريس في نهاية المطاف العلم الأحمر هو إذا كان الشخص الذي يجعلك العرض غير راغبة في الجلوس وشرح لك ما يعنيه. نضع في اعتبارنا أن مؤسس، وخاصة إذا كان له أو لها أول بدء التشغيل، قد لا يكون كل الأجوبة، لذلك تكون على استعداد للعمل من خلال ذلك معهم. أيضا، قال هاريس، تعرف أن لديك الحق في التفاوض حتى لو كان أول وظيفة الخاص بك خارج المدرسة. إجراء البحوث الخاصة بك. التحدث مع أصدقائك في شركات مرحلة مماثلة ومقارنة العرض لديهم مع ما لديك على الطاولة. تأكد، بغض النظر عن ما هو عليه، كنت أشعر كما لو معرضها، وأنك يتم تعويضها إلى حد ما، وقال هاريس. اضغط هنا للتسجيل تلقائيا في النشرة الإخبارية للابتكار. ما هو معنى الصمود في البورصة الخيارات يبدو وكأنه بالأمس فقط أن صاحب العمل أعطى لك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة في 10 سهم. واليوم، قفز سعر السوق إلى 15 سهم. كنت حكة لممارسة الخيارات، وشراء الأسهم والوجه الأسهم للحصول على ربح سريع 5000. ولكن ليس بهذه السرعة. إذا كانت الخيارات الخاصة بك مثل معظم خيارات الأسهم حافز، كنت سوف تضطر إلى الانتظار، عبرت الأصابع، حتى تاريخ الحصاد كبيرة. كوت خيارات الأسهم الموظفين جميع أنواع الشركات تعطي موظفيها خيارات الأسهم كحوافز. خيار الأسهم الموظف يمنحك الفرصة لشراء الأسهم من الأسهم أرباب العمل الخاص بك في السعر المحدد مسبقا. إذا كان سعر الإضراب أقل من سعر السوق من الأسهم في ذلك الوقت يمكنك ممارسة الخيار، ثم كنت على استعداد لجعل الربح لطيفة. والهدف من خيار الأسهم هو لمواءمة المصالح الخاصة بك مع تلك من المساهمين 8212 الشركة الخاصة بك، وهي جميعا تريد الأسهم لترتفع. تاريخ الاستحقاق عندما تحصل على خيار الأسهم حافز، كنت عادة غير قادر على استخدامها على الفور. فإنه لن يكون كثيرا من كوتنسنتيف، بعد كل شيء، إذا جاء الربح الخاص بك خبز الحق في وكنت يمكن أن يتمتع بها على الفور. وعادة ما تضطر إلى البقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة لتصبح مؤهلة لممارسة الخيارات الخاصة بك. التاريخ الذي تصبح فيه الخيارات حقا كاتيورسكوت لممارسة هو تاريخ الاستحقاق. جداول فيستينغ خيارات الأسهم كوتفيستكوت وفقا لجدول الاستحقاق، ويمكن للشركات تعيين جداول لتعكس هذا النوع من الحوافز التي يحاولون إعطاء. على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعطيك خيارات على 6،000 سهم التي تحصل على دفعة واحدة في غضون خمس سنوات، والتي سيتم تصميمها لإبقاء لكم حول لفترة طويلة. أو يمكنك الحصول على خيارات متداخلة أن يكافئك على مراحل، مع، ويقول، 100 خيارات في الشهر لمدة خمس سنوات. قد تسمح لك الشركة بممارسة الخيارات مباشرة بعد كل دفعة من الحصص، أو فقط على مراحل، أو قد لا تكون قادرة على ممارسة لهم حتى تحصل إما الحصول على كامل أو ترك الشركة. واحد تقنية الاستحواذ المشتركة يذهب باسم كوتث كليف. وتطلب هذا يتطلب فترة محددة من الزمن قبل أي خيارات سترة على الإطلاق. على سبيل المثال، قد تضطر إلى العمل لمدة عام كامل أو عامين قبل بدء الاستحقاق، وبعد ذلك تبدأ خياراتك في الحصول على جدول منتظم. يخدم الجرف عدة أغراض، مثل الحفاظ على حافز قوي ومنع حالات أخذ المال والادارة قريبا بعد منح الخيارات. بالنسبة للشركات المبتدئة التي تعطي خيارات توظيف جديدة 8212 ليس ممارسة غير شائعة 8212 الهاوية يمكن أن تحمي الشركة من إمكانية تأجير سيئة الأرفف خيارات الأسهم المستحقة أن الشركة سوف ثم لديك للسماح له ممارسة الحق قبل إنهاء الموظف. المراجع مقالات ذات صلة كيفية الإبلاغ عن الأسهم غير المؤهلة على 1099 يمكن أن أحافظ على شركتي الأسهم بعد الإقلاع عن خيارات الأسهم شرح في عادي الإنجليزية خيارات الأسهم مقابل رسوس مقالات شعبية كيفية حساب الأسهم المخففة من الخيارات ماذا يعني أن ممارسة خيارات الأسهم ما هو قواعد خيار منتهية الصلاحية لشراء خيارات الأسهم